Október 14-én a Masters of HR gálavacsorán a szakma képviselői ismét együtt ünnepelték az innovációt, az együttműködést és az emberi értékeket. Az est során bemutatták A HR-piac nagykönyve 2025-ös kiadását, valamint átadták Az év HR-megoldása díjait is. A Symbol Budapest elegáns helyszíne méltó keretet adott az ünnepnek, amelyet Vastag Csaba élő koncertje és kötetlen ünneplés zárt.

A szakértelem garantálta a hitelességet

Az év HR-megoldása pályázat beérkezett munkáit elismert szakmai zsűri értékelte, amelyben az üzleti élet és az akadémiai szféra kiemelkedő szereplői kaptak helyet. Tagjai széleskörű szakmai tapasztalatuknak köszönhetően átfogó rálátással bírnak a vállalatok előtt álló legnagyobb kihívásokra, valamint a HR-szakma legfrissebb trendjeire. A zsűri egy előre kidolgozott, objektív szempontrendszer alapján értékelte a pályamunkákat, és a végső sorrend az általuk adott pontszámok alapján alakult ki.

A zsűri tagjai között tudhattuk Bánhegyi Zsófiát, a Magyar Marketing Szövetség alelnökét, Dulin Juditot, a Lidl Szlovákia HR-igazgatóját, Gerendai Károlyt, üzletembert, a Sziget Fesztivál alapítóját és a Costes étteremlánc tulajdonosát, Papp-Váry Árpádot, a Budapesti Gazdasági Egyetem marketing mesterszakjának vezetőjét és a Magyar Marketing Szövetség alelnökét, valamint Dr. habil. Szabó Szilvia PhD-t, a Budapesti Metropolitan Egyetem tanszékvezető főiskolai tanárát és szakvezetőjét.

Innováció, együttműködés, inspiráció – A győztesek

Elsőként a COLLABORATIONS kategória döntőseit ismerhette meg a közönség. A kategóriában a vállalatok közötti és a belső együttműködések legjobb gyakorlatai versenyeztek Az első helyezett a Magyar Posta Zrt. lett „EGYÜTTműködés a munkaerőpiacra LÉPés érdekében” programjával. Második helyen végzett a CLAAS HUNGÁRIA Mezőgazdasági Gépgyártó Kft. „Befektetés a jövőbe – utánpótlásképzés” megoldása, míg a harmadik helyet a HDT Veritas Hungary Kft. szerezte meg „Tiéd a pálya! – Pályaorientációs projektjével”.

A FRESH START kategóriában az újrakezdést, megújulást és innovációt támogató HR-projektek mérték össze erejüket. Az első helyen a Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. végzett „Workation – Dolgozz bárhonnan!” programjával. Második lett a Szerencsejáték

Zrt. „Központban az adatvezérelt HR, avagy az interaktív HR Dashboard bevezetése” kezdeményezése, a harmadik helyet pedig a RailCert Hungary Kft. „SportChallenge” programja érte el.

A CHANGE MANAGEMENT kategóriában a változásmenedzsmentet, a szervezeti átalakulásokat és kultúraépítést célzó megoldásokat díjazták. A kategória győztese a Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. lett „Bench – híd két projekt között” megoldásával. Második helyezést ért el a Magyar Cofidis Bank „Változáskezelési program a fúzió támogatására: Egy csapat, közös jövő!” projektje, míg harmadik lett a Detki Keksz Kft. „Munkáltatói márkaépítés a Detki Keksznél” kezdeményezése.

A FUTURE SKILLS kategóriában a jövő munkaerőpiaci kompetenciáit és a tanulási kultúrát fejlesztő kezdeményezések versenyeztek. Az első helyet a BMW Manufacturing Hungary Kft. nyerte el „Skill-up program – képzésre fel!” projektjével. A második helyen a Lufthansa Technik Budapest Kft. „Életre szóló karrierút – repülőgép-szerelő képzés” programja végzett, míg a harmadik helyet az Epam Systems Kft. „EPAM CAMPUS – Út a jövő IT tehetségeihez” kezdeményezése szerezte meg.

A CSR kategóriában a társadalmi felelősségvállalás területén megvalósított HR-projekteket díjazták. A kategória első helyezettje a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. lett „Társadalmi felelősségvállalás a robotikán keresztül – Bosch a jövő generációjáért” programjával. Második helyet szerzett a Clarity Consulting Kft. „Jótékonysági árverés” projektje, míg a harmadik helyezett a K&H Bank Zrt. „Team Blue Challenge” programja lett.

A SPOTLIGHT kategória a munkáltatói márkaépítés, kommunikáció és kreatív HR-kampányok legkiemelkedőbb megoldásait ismerte el. Az első helyezett a BMW Manufacturing Hungary Kft. lett „Egy jó csapat. Benne vagy?” kampányával. Második helyen végzett a Progress Étteremhálózat Kft. „Hozzánk bármikor jöhetsz. Dolgozni is” kampánya, míg a harmadik helyet a MOL Nyrt. „Ambassador projektje” szerezte meg.

A verseny során két különdíj is gazdára talált. Az egyik elismerést a Pannon-Work Zrt. kapta FUTURE SKILLS kategóriában, a „PW Iskolapad 2.0” programjáért, amely úttörő módon támogatja a kékgalléros dolgozók tudásfejlesztését és a generációk közötti tudásátadást. A másik különdíjban a Harro Höfliger Hungary részesült SPOTLIGHT kategóriában, a „Harro Mi?” kampányáért, amely kreatív és emberközpontú módon mutatta be a vállalatot a debreceni közösségnek.

Forrás: Behaviour magazin