A „Cafeteria” angol szó önkiszolgáló étterem, vendéglő, illetve kávéház jelentéssel bír. Ez a szóhasználat nagyon kifejező, mivel egy olyan rendszerre kell gondolni, ahol a munkavállaló az élethelyzetének, igényeinek megfelelő juttatásokból válogathat attól függően, hogy a munkáltató által meghatározott cafeteria rendszer milyen széles kínálatot tesz elérhetővé.

Míg a fiatal munkatársak általában a szórakozást, utazást, tanulást helyezik előtérbe, addig az idősebb korosztály a rekreációra, pihenésre, az egészségre és a nyugdíjas évekre fókuszál, és különböző biztosítási lehetőségeket és önkéntespénztári hozzájárulásokat tart megfelelőnek.

A rendelkezésre álló lehetőségek köre egyrészt a munkáltató által, másrészt a jogszabályi környezet hatására változik. A dolgozók többnyire olyan juttatási elemeket választanak, amellyel kedvezőbb közteher mellett nagyobb vagyoni értékben részesülhetnek. Vitathatatlan, hogy az adómentes juttatások mellett a SZÉP kártya a legnépszerűbb juttatási forma.

A munkáltató juttatási rendszerét alapvetően kétféle módon határozhatja meg. Ez történhet

nettó módon, amikor a dolgozók azonos mértékű nettó juttatásban részesülnek, mely után a kifizetőnek adófizetési kötelezettsége keletkezhet. Ez a módszer egyes meghatározott juttatásoknál és béren kívüli juttatásoknál azt jelenti, hogy a munkáltató által adott juttatás piaci értéke a munkavállaló nettó juttatása, mely után a munkáltató megfizeti a kifizetőt terhelő adókat. Ez egyes meghatározott juttatásoknál azt jelenti, hogy a juttatás értékéből az adó alapját 1,18-as szorzóval határozzuk meg, amely után a kifizetőnek kell a 15% szja mellett a 13% szocho-t megfizetnie.

Béren kívüli juttatásnál, például SZÉP kártyára – korlátokon belül utalt összeget alapul véve – az átutalt összeg után kell a kifizetőnek a 15% szja-t és a 13% szocho-t megfizetni. Ebben az esetben tehát nincs adóalap-korrekció.

Abban az esetben, amikor a juttatás munkaviszonyra tekintettel adott juttatásnak minősül, a munkáltató az általa felbruttósított jövedelemből levonja a munkavállalót terhelő szja és járulék összegét és a bruttó jövedelem után fizeti meg a szocho-t.

bruttó módon, amikor a munkáltató cégköltség szinten határozza meg a munkavállaló rendelkezésére álló keretösszeget, és a munkáltató által felajánlott juttatásokból szabadon válogathat.

Ezzel a módszerrel a munkáltató olyan juttatási rendszert alakít ki, amelynél minden munkavállaló részére azonos –, vagy pozíciótól, fizetés mértékétől függő, egyes dolgozói csoportokra egységes elvek mentén meghatározott keretösszeget rögzít. Ez a keretösszeg a munkáltató teljes költségét tartalmazza, azaz magában foglalja az egyes juttatási elemek után fizetendő közterheket is; azt pedig a munkavállalók döntésére bízza, hogy mely juttatási elemeket választják a bruttó keretösszegük erejéig (arra is figyelemmel, hogy vannak adómentes juttatások, míg mások béren kívüli juttatásnak, illetve egyes meghatározott juttatásnak, avagy munkaviszonyból származó jövedelemnek minősülnek, s ezzel adóterhelésük eltérő).

A 2025-ben hatályos Szja törvény előírásai alapján az egyes juttatások a következő kategóriákba sorolhatók. A táblázat a legjellemzőbb dolgozói juttatásokat tartalmazza, mely túlmutat a cafeteria határán – azaz számos olyan elemet is tartalmaz, mely cafeteria keret terhére nem juttatható.

Juttatás
Kategória
Korlát

Borászati termékek
Adómentes
29080 Ft; évi 3-szor

Bölcsődei, óvodai szolgáltatás
Adómentes
Korlátlan, számla alapján

Cégautó
Adómentes
Korlátlan

Diákhitelhez adott támogatás feltételek mellett
Adómentes
A tandíj összege

Felelősségbiztosítás
Adómentes
Korlátlan

Munka alkalmassági vizsgálat
Adómentes
Korlátlan

Kerékpár, elektromos kerékpár használata
Adómentes
Korlátlan

Munkába járás, munkásszállítás
Adómentes
Jegy 100%-a, vagy 30 Ft/km

Munkásszállás
Adómentes
Korlátlan

Nem iskolarendszerű képzés
Adómentes
Korlátlan

Oltások, szűrések
Adómentes
Korlátlan

Sport és kultúra, állatkerti jegy, bérlet
Adómentes
Minimálbér

Saját sportlétesítmény, sporteszköz biztosítása
Adómentes
Korlátlan

Szemüveg képernyő előtti munkánál
Adómentes
Minimum ellátás

Temetési segély, kegyeleti ellátás
Adómentes
Korlátlan

Védőeszközök
Adómentes
Korlátlan

SZÉP kártya
Béren kívüli
450000 Ft/év

Aktív Magyarok Alszámla
Béren kívüli
120000 Ft/év

Lakhatás támogatása 35 év alatti munkavállalónál
Béren kívüli
1800000 Ft/év

Csekély értékű ajándék
Egyes meghatározott
29080 Ft; évi 3-szor

Csoportos (állomány) biztosítás
Egyes meghatározott
Korlátlan

Rendezvényen adott ajándék
Egyes meghatározott
Minimálbér 25%-a/alkalom

Önkéntes pénztári hozzájárulás
Munkaviszonyos
Korlátlan

Biztosítás (egyéni)
Munkaviszonyos
Korlátlan

Iskolarendszerű képzés
Munkaviszonyos
Korlátlan

A 2025-ös újdonságokról, így a SZÉP-kártya Aktív Magyarország keretösszegéről, a lakhatási támogatásról és a diákhitelhez nyújtott munkáltatói támogatásról a cikk folytatásában olvashat.

A cikk szerzője Horváthné Szabó Beáta adószakértő, a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központjának oktatója. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központja az Adó Online szakmai partnere.