A fenntartható vállalatirányítás egyik kulcseleme a kiegyensúlyozott döntéshozatal. Az ESG-szemlélet „G” pillére – a Governance – ma már nemcsak átláthatóságot jelent, hanem több nézőpontot integráló vezetési struktúrát is. A nemzetközi elemzések szerint a diverzebb döntéshozatali környezet stabilabb működéssel és tudatosabb kockázatkezeléssel jár együtt.

Globálisan a cégtulajdonosok körülbelül egyharmada nő. Ehhez képest a magyar adatok kifejezetten kedvező képet mutatnak. Az OPTEN adatai szerint 2025 végén a működő társas vállalkozások tulajdonosainak 40%-a (230 ezer fő) nő, a cégjegyzésre jogosultak körében pedig 36% (157 ezer fő) a női arány. A működő egyéni vállalkozók között is meghaladja a 40%-ot a nők aránya (235 ezer fő).

Ez a részvétel nem pusztán statisztikai jelenlét, hanem érdemi döntéshozatali súly a magyar gazdaságban.

Hogy mi állhat a nemzetközi átlagnál magasabb magyar arány mögött? A Budapesti Gazdasági Egyetem kutatása szerint a hazai női vállalkozók motivációja kettős: megélhetés és tenni akarás.

A vállalkozás sok esetben egyszerre jelent gazdasági stabilitást és önálló értékteremtési lehetőséget. Ez a kettős motiváció – a pragmatikus alkalmazkodás és az aktív kezdeményezés – hozzájárulhat ahhoz, hogy Magyarországon a női tulajdonosi arány nemzetközi összevetésben is erős maradjon. A számok alapján a nők jelenléte a magyar gazdaság irányításában strukturális tényező.

4 adat a női jelenlétről – ahogy a cégtrend mutatja

1. A járvány óta a tulajdonosi szerkezet szétválik

A vegyes tulajdonú cégek aránya 2019 óta 44 %-ról 38 % alá csökkent. Közben mind a kizárólag férfi, mind a kizárólag női tulajdonú vállalkozások aránya emelkedett. A női tulajdonú cégek részesedése 16 %-ról közel 17 %-ra nőtt, miközben a férfiaké 45 % fölé erősödött.

A tulajdonosi szerkezet átalakulása generációs mozgásokkal is együtt jár: a fiatalabb tulajdonosi csoportok aránya nő, miközben az idősebb generációk fokozatosan háttérbe szorulnak. A cégtrend így nemcsak nemi, hanem demográfiai átrendeződést is jelez.

2. A női tulajdonosi struktúra fiatalodik

Az elmúlt évben a tulajdonosi körben az idősebb generációk aránya csökkent, miközben a fiatalabb korosztályok súlya nőtt. A női tulajdonosok körében különösen látványos a Z generáció erősödése: számuk közel 8%-kal emelkedett egy év alatt, miközben a veterán és baby boom generáció súlya kétszámjegyű csökkenést mutat.

A női vállalkozói jelenlét így nemcsak fennmarad, hanem generációsan is újrarendeződik.

3. A több szereplős női tulajdonú cégeknél a legalacsonyabb a cégbírósági végrehajtás aránya

Ha egy vállalkozás sorsa egyetlen tulajdonos döntésein múlik, a cégbírósági végrehajtás aránya 11–12 % körül alakul. Amint azonban a döntéshozatal megoszlik, a kockázat érdemben csökken. A több tulajdonossal működő cégek közül a kizárólag női struktúrák mutatják a legkedvezőbb képet, náluk a végrehajtási arány mindössze 3,2 %, szemben a több férfi tulajdonossal működő cégek 6,6 %-ával és a vegyes tulajdonú vállalkozások 5,9 %-ával.

4. A női tulajdonú cégek a milliárdos ligában is erősödnek

A női vállalkozások többsége továbbra is a kis- és középvállalati sávban működik, de a legmagasabb árbevételi kategóriában is látható az előrelépés.

2025 végén már több mint 1 090 kizárólag női tulajdonú vállalkozás ért el egymilliárd forint feletti árbevételt, számuk az elmúlt évben tovább emelkedett.

A női jelenlét így nemcsak darabszámban, hanem gazdasági léptékben is erősödik.

„A női vállalkozások ma már nemcsak jelen vannak, hanem egyre nagyobb gazdasági súlyt képviselnek. A milliárdos árbevételű cégek számának növekedése azt mutatja, hogy a kérdés nem a részvétel, hanem a méretnövekedés üteme.” – mondta Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője.

Forrás: OPTEN Informatikai Kft.

Borítókép: femina.hu