„Tudunk beszélni?” – egy kérdés, amitől a legtapasztaltabb vezető, a sokat próbált vállalkozó gyomra is összeugrik, különösen akkor, ha tehetséges és értékes kolléga teszi fel. Mi áll az egyszerű mondat hátterében? Megkopott motiváció, túlterheltség, belső fesztültségek, elvesztett lendület. Számos kiváltó oka lehet annak, hogy valaki eljut eddig a kérdésig egy munkahelyen, a probléma gyökere azonban a legtöbbször ugyanoda vezethető vissza: a dolgozó nem érzi azt a fajta elismerést és megbecsülést, amely hosszú távon megtartaná a szervezetben.

Apró gesztusok, nagy hatás

Napjaink munkahelyi környezetében a jó munkaerő megtartása talán fontosabb, mint valaha: a munkaerőhiány és a nagyfokú fluktuáció komoly üzleti kockázatot jelenthet egy vállalat életében. Kulcsfontosságú kérdés, hogy a vezetők megtalálják-e azokat az eszközöket, amelyek a leghatékonyabban erősítik a munkavállalói lojalitást. A sikeres motiváció tudatos odafigyelés kérdése: a valódi figyelem, a rendszeres párbeszéd és az egyéni célok segítése mind olyan tényező, amely hozzájárul ahhoz, hogy a kollégák hosszú távon a cégnél maradjanak.

Nagyban képes növelni az elköteleződést egy-egy jutalom is, ám a munkavállalók motiválása nem feltétlenül igényel drága csapatépítőket vagy bonyolult juttatási rendszereket. Sokszor az olyan apró, ám annál kézzelfoghatóbb gesztusok eredményezik a legnagyobb hatást, mint például az utalvány.

Az utalvány nem csak a nyugdíjasoké

A munkavállalók bizonyítottan pozitívan értékelik, ha egy-egy juttatás mögött valódi emberi gesztus bújik meg, ám vezetőként nem mindig könnyű ennek eleget tenni. Az X, az Y és a Z generáció motivációi és elvárásai sok mindenben különböznek: míg az egyik csoport a stabilitást, a másik inkább az élményt, a választás szabadságát értékeli. Az utalvány minden korosztály számára egyformán képes közvetíteni a valódi odafigyelés üzenetét, hiszen a kollégák arra költhetik, amire szükségük van vagy ami valóban örömet okoz a számukra.

Pénzügyi szempontból a kedvező adózás jelenti a legnagyobb előnyét: akár milliókkal is csökkentheti a cég anyagi terheit. Könnyen beilleszthető a vállalati stratégiába, legyen szó év végi jutalomról, egy projekt lezárásáról vagy a nyaralás és az iskolakezdés támogatásáról. A csekély értékű ajándékutalvány lehetőségével például már akár évi három részletben is élhet a munkáltató, az alkalmak pedig tetszés szerint oszthatók el. Adókulcsa rendkívül kedvező, mindössze 33,04%. Évente maximum 87 000 forint összértékben adható, és nemcsak a munkavállaló, hanem családtagjai számára is elérhető ugyanekkora értékben. Ráadásul a minimális adminisztrációnak köszönhetően a juttatás gyorsan és kényelmesen vehető igénybe, nem igényel plusz erőforrást.

Az utalvány nemcsak anyagi juttatás, hanem a megbecsülés kézzelfogható jele. Olyan figyelmesség, amely növeli a munkavállalók elköteleződését, miközben hosszú távon erősíti a vállalat sikerét és a csapat összetartását is.