Releváns jogszabály:

– 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról

Sokszor előfordul, hogy egy munka csak rövid időt igényel, néhány napra van csak szükség a megfelelő munkavállalókra. Különösen a nyári nyaralási főszezonban gyakori ez a helyzet, amikor sokszor lehet szükség az állandó személyzet melletti kisegítők foglalkoztatására is ebben a formában.

Ilyenkor több lehetőség közül választhat a munkáltató megoldásként. Köthető erre a rövid időre is határozott idejű munkaszerződés, de ennél jobb megoldás lehet, ha egyszerűsített foglalkoztatás, esetleg alkalmi munka keretében kerül alkalmazásra a szükséges munkaerő.

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka ugyanis jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb, megtakarítást ad.

A minimálbér és a garantált bérminimum összegének 2025. január 1-jétől történő emelkedése erre a foglalkoztatási formára is kihatással van.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) szerint ez a foglalkoztatási forma mezőgazdasági-, továbbá turisztikai idénymunkára, vagy alkalmi munkára, illetve filmipari statiszta munkára alkalmazható meghatározott időtartamban. (A filmipari statisztákra vonatkozó rendelkezések eltérhetnek az általános szabályoktól.)

Időtartam korlátok – jelenleg

A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka végzésére szóló határozott idejű munkaviszony egy naptári éven belül nem haladhatja meg a százhúsz napot.

Alkalmi munkának az számít, ha a határozott időre szóló munkaviszony összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, illetve egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig tart.

A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza.

Változás 2025. július 1-jétől

Ettől az időponttól módosulni fog az Efo. tv. 1.§(4) bekezdése szerint meghatározott éves százhúsz napos időkeret számítási szabálya. Ekkortól az éves időkeretnél az idénymunka, alkalmi munka, és az idénymunka és alkalmi munka időtartamát több alkalommal történő munkaviszony létesítésnél kell összeszámítani.

Egyszerűbb adminisztráció

Az egyszerűsített foglalkoztatásra létrejövő munkaviszony igen egyszerű módon, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre.

A bejelentés elektronikus úton, vagy a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül tehető meg a NAV-hoz. (Ha a munkáltató nem elektronikus úton bevallásra kötelezett, használhatja a bejelentési kötelezettség mellett a törvényhez mellékelt szerződés mintát – minta munkaszerződést – is.)

Bérezés – összeghatár

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként.

Ez az összeg 2025-ben az új bérezési összegek alapján órabéres foglalkoztatásnál minimálbér esetén 1.422 forint/óra, garantált bérminimum esetén 1.745 forint/óra. Ha a munkához bérpótlék is kapcsolódna, például éjszakai pótlék, vagy túlóra, ezeket is meg kell fizetni.

Munkáltatói közteher fizetés

Ez is nagyon egyszerűen történik. A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállaló esetében a minimálbérhez kötötten fizeti a közterhet.

2025. február 1-jétől módosultak a munkáltatói közteher fizetésre vonatkozó rendelkezések a 2025. január 1-jétől hatályos szabályokhoz képest.

Jelenleg ez az összeg alkalmi munka esetén a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 1,5 %-a, azaz az új bérösszegek alapján kerekítve 4.400 forint/fő/nap, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál munkavállalónként 0,75%-a, azaz kerekítve 2.200 forint/fő/nap. (Lásd: Efo tv. 8.§ (2) bekezdése)

Ez a kedvezményes közteher fizetés legfeljebb a minimálbér kétszeres összegéig alkalmazható.

A befizetési kötelezettséget a tárgyhót követő 12-éig kell teljesíteni a NAV-hoz. Ez a befizetés minden munkáltatói közteher teljesítéssel kapcsolatos feladatot kivált.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szerinti közteher fizetés akkor alkalmazható, ha a munkáltató betartja az ezzel kapcsolatos létszám- és foglalkoztatási idő korlátokat is.

Munkavállalók – mentesített keretösszeg

A munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás keretében kapott munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot és meghatározott összeg alatt személyi jövedelem adót sem.

Ez az összeghatár, az úgynevezett mentesített keretösszeg.

2025-ben a mentesített keretösszeg napi összege a napi minimálbér, illetve a napi garantált bérminimum 130%-a, azaz 17.394 forint, illetve 20.852 forint. (Lásd: Efo.tv. 9.§ (2) bekezdése)

Társadalombiztosítási ellátások – jogosultság

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló ez alapján a foglalkoztatása alapján nem minősül biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra (üzemi baleset esetén), és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, a társadalombiztosítás többi ellátására (például táppénzre) nem.

A nyugdíj számításának alapja 2025. január 1-jétől: a nyugellátás számítási alapja mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 1,4 százaléka – 4.100 forint/nap, alkalmi munkánál 2,8 százaléka – 8.100 forint/nap. (Lásd: Efo. tv. 10.§ (2) bekezdése)

2025. február 1-jétől ez a mérték 2,1 százalék, azaz 6.100 forint, illetve 4,2 százalék, azaz 12.200 forint naponta. (Lásd: Efo. tv. 10.§ (2) bekezdése.)

További változások 2026. január 1-jétől

Már kihirdetésre került a Magyar Közlönyben a 2025. április 24-i lapszámban az Efo. tv. 2026. január 1-jétől hatályba lépő módosítása is.

A módosuló rendelkezések a 2025. december 31-ét követően megvalósuló munkavégzések esetében lesznek alkalmazandóak, és a munkáltatói közteher mértékére, a foglalkoztatási időre, és a nyugellátás számításának alapjára vonatkoznak.

Kiemelendő, hogy a jövő évi új szabályok a mezőgazdasági idénymunkára létesített munkaviszonyokat is nagy mértékben érintik, megnövelve ezek lehetséges időtartamát úgy, hogy a korábbi, éves szinten százhúsz napos foglalkoztatási lehetőség megnövekszik további kilencven nappal, éves szinten összesen kétszáztíz napos mértékre.

A változtatás célja a mezőgazdasági ágazat működőképességének fenntartása és a rugalmasabb foglalkoztatás elősegítése minden nemzetgazdasági ágazatban az alkalmi és idényjellegű munkák esetében.